企业员工请假回去造房出意外企业要负责吗？

2024-06-29 9

普法内容

企业不需要负责。

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在工作休息中出意外，企业要不要负责
从法律来说，意外怀孕，男方的责任在于：孩子出生后，男方需要承担抚养孩子的义务，需要支付抚养费；从道德上来说，男方需要对女方和孩子负责，照顾和呵护好女方和肚子里的孩子。

2024-07-14 7
企业的员工受了工伤保险意外企业要赔偿吗？
工伤公司需要赔偿一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行

2024-06-22 8
员工请假一天,企业要从企业出的社保中扣除合法吗?
不合法，劳动者可以与公司协商处理，或者反映到劳动局解决，要求公司必须按规定购买社保。

2023-07-08 9

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员工与终止发生意外企业要负责吗
员工与公司终止劳动合同的，就说明员工与这家公司不存在劳动关系，发生意外的，企业不负责，但是公司违反《劳动合同法》和其他规定解除劳动合同的除外。

2022-10-05 15,340
员工去劳动局投诉企业，要向企业请假吗
如果，劳动者还在职，并且企业安排上班/出勤，当然是需要请假的。不过，只要告知请事假就好，否则，管理者会不批准的。

2022-10-07 15,340
在工作休息中出意外，企业要不要负责
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动

2022-10-27 15,340
员工如何对企业负责
员工是企业最重要的利益相关者之一。企业的资本及各种生产要素，只有和员工的活劳动相结合，才能最终变成产品和服务。因而，人永远是企业的核心资产和第一生产力。严格遵守国家合法使用员工的法律法规，切实保障员工

2022-08-16 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

819 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,525 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

928 15,340