企业员工请假回去造房出意外企业要负责吗？

2024-06-29 10

普法内容

企业不需要负责。

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企业给员工买了保险员工出意外企业还负责吗
由企业申报工伤，有劳保处赔偿。

2024-06-08 31
在工作休息中出意外，企业要不要负责
从法律来说，意外怀孕，男方的责任在于：孩子出生后，男方需要承担抚养孩子的义务，需要支付抚养费；从道德上来说，男方需要对女方和孩子负责，照顾和呵护好女方和肚子里的孩子。

2024-07-14 11
劳动合同公司造假，企业员工负什么责任
1、公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘

2024-06-25 23

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员工与终止发生意外企业要负责吗
员工与公司终止劳动合同的，就说明员工与这家公司不存在劳动关系，发生意外的，企业不负责，但是公司违反《劳动合同法》和其他规定解除劳动合同的除外。

2022-10-05 15,340
员工去劳动局投诉企业，要向企业请假吗
如果，劳动者还在职，并且企业安排上班/出勤，当然是需要请假的。不过，只要告知请事假就好，否则，管理者会不批准的。

2022-10-07 15,340
在工作休息中出意外，企业要不要负责
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动

2022-10-27 15,340
员工如何对企业负责
员工是企业最重要的利益相关者之一。企业的资本及各种生产要素，只有和员工的活劳动相结合，才能最终变成产品和服务。因而，人永远是企业的核心资产和第一生产力。严格遵守国家合法使用员工的法律法规，切实保障员工

2022-08-16 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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破产企业的员工工资怎么办
公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的

3,720 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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