公司倒闭亏损员工如何赔偿

2020-08-27 154

普法内容

公司亏损倒闭的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司亏损倒闭员工怎么赔偿，有哪些相关规定
公司倒闭员工赔偿款计算的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。

2024-05-25 21
公司倒闭员工有什么补偿？公司倒闭该怎么赔偿员工
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2024-06-09 48
公司倒闭赔偿金公司倒闭员工赔偿金怎么计算
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2020-12-23 242

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公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
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2022-04-11 15,340
倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准
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如何赔偿公司倒闭产期员工
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2022-12-07 15,340
员工倒闭赔偿公司
【法律意见】 1、公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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单位倒闭怎么补偿员工
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