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劳动合同约定工作期限2年的,试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同
试用期是从入职当天开始算的。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。 试用期的劳动合同期限具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
根据法律规定,签订劳动合同应该自建立劳动关系起一个月以内签订,超过一个月未签订劳动合同,单位应支付双倍工资。劳动合同的期限从试用期起开始计算。所以,试用期期间也应签订劳动合同。
试用期开始之前应当签署劳动合同《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工
根据法律规定,签订劳动合同应该自建立劳动关系起一个月以内签订,超过一个月未签订劳动合同,单位应支付双倍工资。劳动合同的期限从试用期起开始计算。
1、法律没有规定吸毒属于犯罪。 2、法律规定吸毒是违反《治安管理处罚法》的违法行为,两次吸毒的可以强制戒毒。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
信用卡逾期属于合同纠纷。但是,如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为,这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说,信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定,履行相应的责任。对于信用卡的持卡
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来,人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”,是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差;所谓“悲壮”,是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲;所谓