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员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿

员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿

2022-08-31 7
普法内容
员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任: 1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿; 2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; 3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; 4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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