员工请假期间医保由个人承担吗

2020-11-20 17

普法内容

员工请假期间，只要仍然在职的，职工医保由用人单位和员工共同缴纳，不能由员工一个人缴纳。职工基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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员工旷工保险由员工个人承担
可以根据旷工的时间长短，来决定是否解除和该名劳动者的劳动关系，在劳动合同关系解除之日起。如果是当月15号之后，解除的劳动合同关系，那么还需要承担当月的这个社保费用，如果是当月15号之前，解除的劳动合同，那么当月的社保费用，无须承担！所以说解

2020-11-05 695
请问员工休假期间保险谁来承担？
员工休假期间的保险仍由用人单位承担。在劳动者休假期间，均属于劳动关系存续期间，社会保险费的缴纳，仍然由用人单位和劳动者分别按规定依法缴纳。

2020-11-06 133
工伤期间，个人病假期间报销应该由谁来承担？
个人部分当然也是由员工个人来承担的。

2020-02-01 119

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员工请假一个月社保都由员工承担吗
员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力

2023-01-29 15,340
员工在请事假期间保险由员工自己购买吗
用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%

2022-09-11 15,340
员工病假期间医疗保险由谁支付？
1、员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。 2、法律

2022-11-13 15,340
本人产假结束后，续请2个月事假，在此期间的社保需要由本人承担吗？
病假、事假期间工资由企业自主确定，目前尚无明确规定。可以参考原劳动部关于事假病假期间工作的规定。事假病假期间工资标准与无关！不够扣社保的，单位部分仍应缴纳，个人部分可由企业现行垫付，然后向其追索。期间

2022-09-14 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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社保个人承担多少
社保个人承担比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.

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个人医保缴费时间
个人医保缴费时间为：城镇居民基本医疗保险缴费时间一般为每年的9月到12月，具体的时间以当地的规定为准，可以拨打12333咨询；职工基本医疗保险缴费是公司每月进行代缴的，具体的缴费时间由公司决定。灵活就业人员医疗保险缴费是什么时候办理就什么时

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