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雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员
不一定,看司机与车主是什么关系电话详询。
1、代驾司机开车出事故的,如属于形成雇佣关系的代驾,则对于代驾事故造成的损害应当由代驾司机承担赔偿责任,如属于无偿代驾的,则应当由车主自行承担赔偿责任,但可以向有重大过错的代驾人追偿。 2、法律依据:
车主与司机之间存在雇佣关系,应当由车主赔偿,如果司机是故意或有重大过失的,与车主一起承担连带责任。法条链接:最高法〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的
发生交通事故,有责任的一方是需要承担民事赔偿责任的。如果负此事故的主要或全责,需要承担刑事责任。
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
根据我国法律的相关规定,医疗事故死亡的赔偿项目包括:医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的,那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
开车撞死了人是否坐牢,要根据驾车司机在车祸中的严重过错程度。 在车祸中,导致死亡一人或者至少三人重伤,负事故全部或者主要责任;死亡人数至少三人的,负事故同等责任;造成他人车辆或路边围栏等的财产直接损失,负事故全部或者主要责任,三十万元以上的