劳动法如何规定试用期

2022-04-12 2,278

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我国《劳动法》对试用期的规定只有一条，即用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定试用期，但是试用期最长不能超过6个月。而《劳动合同法》中具体规定了试用期分别不能超过1个月、2个月和6个月的情形；以及试用期只能约定一次，并且如果在以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满3个月的情况下不能约定试用期；同时如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期在劳动法中有如何的规定
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2020-06-11 30
劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-02-10 187
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2020-08-13 95

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2022-05-06 15,340
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2023-05-12 15,340
劳动法试用期给工资吗,法律上该如何规定
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劳动合同中怎么约定试用期？如何规定试用期的时间？
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2022-04-13 15,340

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试用期和劳动合同期限
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