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女方要求离婚男方无过错的话是不能主张赔偿的。只要婚姻中有一方实施家庭暴力、构成重婚罪或者和他人同居的,才能认定为过错,需要对无过错方进行赔偿。
“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (1)重婚的; (2)有配偶者与他人同居的; (3)实施家庭暴力的; (4)虐待、遗弃家庭成员的。”根据上述法律的规定,配偶一方不法侵害配偶他方,基于配偶身份享有的合法权益,其过错行
《民法典》第1091条规定“有下列情形之 一,是过错方,另一方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。该条是《民法典》规定的关于离婚时无过错方请求过错赔偿制度的规
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
婚外情无过错方一般不会有赔偿,因为根据《民法典》,无过错方有权要求损害赔偿的法定理由是,过错方有重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的,婚外情不是可以要求损害赔偿的法定理由。
(1)承担损害赔偿责任的主体是离婚诉讼当事人中无过错方的配偶,不包括对其婚姻关系造成损害的第三人。 (2)损害赔偿以解除婚姻关系为前提。在婚姻关系存续期间,当事人不能基于婚姻法第四十六条的规定单独对过
离婚后发现婚外情不能主张赔偿。无论是诉讼离婚还是协议离婚,离婚的原因必须是这些过错,在这种情形下,无过错方才有权请求损害赔偿。如果当事人在离婚时不知道对方存在这些过错而与之离婚的话,那么就不能认定这些
一方有过错,离婚怎么判取决于无过错方的诉讼请求,以及过错方所犯的具体过错行为是什么,还有就是过错造成的损害程度有多大。 如果无过错方请求判决离婚,过错方存在婚姻法规定的重婚、与他人同居、家暴等法定应准予离婚的过错,那么法院会判决准予离婚;如
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
女方有外遇,导致夫妻感情破裂,从而解除婚姻关系,男方不一定会获得损害赔偿。想要获得离婚损害赔偿,必须满足以下条件: 1、一方实施了法定过错的行为,比如与他人重婚或者与他人同居; 2、提出离婚损害赔偿的一方,不具有上述的法定过错行为; 3、双