事业编有试用期吗

2022-08-08 12

普法内容

一、事业编有试用期吗 1、事业编有试用期。其报考条件是：（1）年龄在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历；（2）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；（3）遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，能够履行职责义务。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、事业编可以转为正式公务员吗事业编是可以转为正式公务员的。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事业编制技术人员转为公务员，需要在副高级专业职务方面工作至少两年时间；或者在正高级专业技术职务方面担任相应的时间。

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事业编试用期开除条件有哪些
一、事业编试用期开除条件有哪些 1、事业编试用期开除条件如下：（1）如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；（2）没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；（3）严重违反工

2022-07-19 16
事业编试用期不合格情形有哪些
事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

2020-02-20 3,606
事业编试用期有五年工作年限该如何辞职
事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限限制的，事业编制人员不同于一般的劳动者；如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，这时候可能需要缴纳违约金。

2020-09-26 261

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事业编试用期开除条件有哪些
事业编试用期开除条件如下：1、如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；2、没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；3、严重违反工作秩序，

2024-04-15 15,340
事业编人员试用期辞职有哪些流程
1、提前3日通知，然后在这3日内完成交接即可。 2、按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-28 15,340
事业编试用期的工资有没有法律依据？
没有法律规定最低工资应该是多少，只要你试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，就不违法。

2022-08-22 15,340
有事业编签合同可以试用期辞职么
可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。

2022-07-05 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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