工资降薪违法吗

2024-05-13 2

普法内容

企业单方降低员工薪酬待遇的行为，违背了相关法律法规的规定。所谓薪酬，实际上就是指雇主或者法定的用人单位依据相关法律法规、行业标准抑或是跟员工事先约定好的条件，通过货币结算的方式来支付给员工因付出劳动力而获得的对价报酬在特定的情势之下，例如企业经营状况下滑或者员工的工作效率没有达到既定的指标，公司完全有权利按照和劳动者签订的劳动合同或其他严格规定的规章制度的要求，适当的对员工进行岗位调动，同时降低其薪酬水平。在这一类情况中，只要经得起推敲的岗位调动和合理的薪酬降低措施能够得到劳动者的明确同意，那么这种调整也可以被认为是合法的操作。倘若用人单位未能按照规定及时、足额地支付给员工应得的劳动所得，劳动者就有权依法向劳动行政管理部门提出投诉请求，或者主动发起劳动仲裁的过程，要求用人单位支付工资差额或者提前解除劳动关系，并承担经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，这种行为属于违法行为。

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工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-08-09 984
公司降薪降职位降工资合理吗
公司给员工降职位降工资的，是不合理的行为。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工

2020-02-20 21
降薪降工资就是变相辞退吗
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司

2020-04-28 549

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公司降薪升岗工资与计算薪金违法吗
公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么

2023-12-16 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
怀孕可以降薪降工资吗
女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。

2022-06-08 15,340
公司违法降薪吗？
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容

2022-11-04 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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