中国劳动争议案持续增长

2024-07-01 34

普法内容

中华全国总工会公布的最新调研显示：全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加 5．3万件，增幅达20．5％．受理案件量是2000年的 2．3倍，是《劳动法》正式实施的1995年的 9．5倍。经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有：广东 6．12万件，江苏5．08万件，山东2．60万件，上海2．04万件，北京 1．88万件，浙江1．86万件，四川1．09万件；上述七省、市受理案件占全国案件总数的65．8％．全国劳动争议案件表现出以下特点：劳动争议对抗性越来越明显，争议案件处理裁决比例仍然居高不下；劳动者胜诉率进一步提高，2005年，劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的 3．7倍，劳动者胜诉率为4 7．5％；集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。据调研分析，引发劳动争议的主要是两方面问题：一是劳动报酬和保险福利争议，这类案件连续几年成为劳动争议的主要案由，其中拖欠工资争议在劳动报酬争议中占较高比例；二是劳动合同争议，这类案件近年来持续增多，2005年达到5．5万件，占全部劳动合同争议案件的71．8％．中国青年报

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劳动纠纷案最长持续多久
劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长需要6个月左右。根据我国的民事诉讼法规定，一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月，但是有特殊情况可以再延长。因此，劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。

2020-07-15 179
劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2024-05-16 36
外国人在中国的劳动争议如何调解
如果外国人在中国发生劳动争议，处理方法与中国境内的职工一样，可以依法通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。

2020-10-18 127

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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为

2022-03-28 15,340
劳动争议案件包括哪些劳动争议是中华人民共和国劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2022-05-07 15,340
中国的劳动争议案件现在有多少
人力资源和社会保障局给出了2012年上半年的数据，各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量达30．6万件，同比增长12．6％；涉及劳动者41．9万人，同比增长19．7％；当期共审结案件28．4万件，同比增

2022-08-05 15,340
如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用

2022-05-04 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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