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你与请你用人方是属于劳务关系,上下班途中发生车祸不属于工伤,用人方不需要承担责任。 你有无与家政公司之间签订劳动合同或其他依据证明形成劳动关系?如果有,在车祸你不承担全部责任或主要责任的情况下,可以向劳动局申请工伤认定。如果你没有与家政公司
工地上班路上摔伤一般由本人或第三人负责。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
员工在下班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的,公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿,要是车祸是员工自己造成的,就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。《工伤保险条例》明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
“我是好心顺他回家,出了事故为什么我要赔这么多钱?”“司机好心无偿提供便利,乘客受伤应该自负还是司机负责?”随着私家车增加,搭便车的情况也越来越多。本是好意,可一旦发生事故就会因如何承担责任而引发纠纷
工伤是在上下班时间在必经的路线上发生的非本人主要责任的交通事故伤害的,才认定为工伤。
劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”
关于加班下班回家路上撞了人谁赔,如果你加班后回家途中驾驶的机动车,自己受伤的话,属于工伤,产生的一切费用由单位负责。对方受伤,有你的保险公司和你承担赔偿责任,单位不承担的。
如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢
交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述