我旷工半天工厂就取消我一切的福利这样合法吗

2024-07-09 15

普法内容

根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司的制度没有规定，则不合理。如果有规定，则应考察该制度的制定是否符合法律程序。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询A律师。

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旷工半天，公司扣一天工资的三倍，这样是合理的吗？
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，按现行规定，除非职工给用人单位造成了经济损失，否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2024-06-24 26
我辞了急工，工厂扣了我15天工资，，这合法吗
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。避免您造成更大的损失。

2024-07-01 22
旷工一天就叫我在家歇岗，合理吗
建议协商解决。

2024-07-09 14

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员工离职取消一切福利合法吗没有
用人单位未与劳动者签合同，那么劳动者一旦提出辞职，单位会取消相关福利待遇的。当然，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

2022-10-05 15,340
厂里面说我旷工把我的工资扣了，这属于合法吗？
如果确实旷工，扣除旷工期间的工资合法

2022-09-14 15,340
取消年休福利这样合法吗
不合法，只要员工达到法定的年休假条件，依法就必须享有年休假待遇。若需要法律帮助，请及时联系和委托本律师解决。

2022-10-26 15,340
我这个月旷工两天明天我能给我的工资吗
一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人

2022-07-07 15,340

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00:55
工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

9,802 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,720 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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