员工伪造病假条可以开除吗？

2020-09-10 198

普法内容

员工伪造病假条，如果严重违反了公司规章制度，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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病假用病假条单位能开除员工吗
如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。

2020-05-10 248
公司可以把病假的员工开除吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-05-07 150
我单位有伪造病假条可以解除劳动关系
员工伪造病假条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责

2020-03-01 106

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员工有伪造病假条怎么办
劳动者违反诚实信用原则，假装生病，伪造假条，欺骗用人单位，是违反劳动合同和规章制度的行为。情况恶劣时，用人单位不仅有解除劳动合同的权利，给用人单位造成损失的，工人也要承担赔偿责任。同样，如果用人单位

2021-11-21 15,340
开除员工用假病假条合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定

2022-11-14 15,340
可以开病假条吗，可以开病假条嘛
医院可以开病假证明书。一般来说，二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中，主要看有病假的当事人所在的公司，发行诊断证明书的医疗机构是否有要求，一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的

2021-10-24 15,340
公司可以把正在病假的员工开除吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-03-06 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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02:15
伪造遗嘱可以判刑吗
伪造遗嘱是否可以判刑，视具体情况而定，分析如下： 1、伪造遗嘱一般都是承担民事责任，也就是伪造遗嘱的，将会丧失继承权； 2、如果伪造遗嘱涉嫌诈骗罪的，将会被判处有期徒刑。诈骗罪的而构成要件如下： 1、客体要件。本罪侵犯的客体是公私财产所有

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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