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劳动者的资格复审劳动合同找不到可以去找用人单位进行复印或者补签。根据法律规定,合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的丢失,可以到用人单位复印一份,然后加盖印章,并标注复印来源。
子公司具有独立法人资格,当然能够与劳动者签订劳动合同。子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时,子公司的经营活动也要受到母公司的控制,要服从母公司的总体战略和总体利益
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规
面试审查是要查社保的,光签假的劳动合同没有用的,要补交社保才行。要抓紧时间了,补交社保需要至少10天。
一个是资格证,就是职称证,一个是执业证,也就是上岗证罗,护士考试通过会有2个证下来的,护师、主管护师就只有资格证下来了,资格证书不需要医院证明,只需要成绩单。执业证书的话就需要医院证明了,不过也有医院
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。 一、一般计算工龄,都是从?自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;