泄露工资能开除员工吗

2020-04-13 201

普法内容

泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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泄露员工工资会被处罚吗？
员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

2020-05-05 438
泄露工资被开除是不是合理的
泄露工资开除员工不合理。但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的

2024-05-06 39
涉嫌泄露员工工资是犯法的吗
员工泄露工资表一般不犯法，但是如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反了的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-05-17 506

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企业泄露公款开除员工员工需赔偿公司吗
需要赔偿，不过是职工赔偿用人单位损失。属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果职工挪用公款造成用人单位损失的，可以

2022-10-19 15,340
济南盒马生鲜员工因泄露工资单被公司开除
如果公司曾与劳动者有过这样的约定的，那么员工如果是故意向别人泄露工资状况的，公司可以按照公司的规章制度对该员工进行处理；反之如果公司并没有与员工做过这样的约定的，那员工即使向别人泄露了工资状况，公司也

2022-07-05 15,340
员工泄露工资表并拖欠工资犯法吗
员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

2022-11-04 15,340
员工自己泄露他的工资表合法吗？
一般情况下，员工泄露工资表是不犯法的，但是依据相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反了的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-11-22 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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