*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
毕业前的实习因为还能算在校生,所以不能能算与公司建立了劳动关系; 二、毕业后与公司签订了劳动合同才能算与公司建立了劳动关系; 三、劳动合同法明确限定,用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者交纳社会保险; 四、公司应当从07年7月起
公司行为不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
扣押证件是不合法的,但是违约金的问题,结合你的合同约定确定
过实习期还挂实习标志属于违章,因为实习标志规定是在实习期内驾驶人驾驶机动车是的专用标志,违章的将被罚款20到200元或者警告。根据《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道
中专技校学生实习,不违法。非学生,违法。
在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下