故意伤害的解决方法有哪些

2023-03-21 19

普法内容

故意伤害行为，主要看犯罪结果来解决：1、轻微伤，不构成犯罪。一般按照治安管理处罚条例的规定，给予行为人15日以下拘留，200元以下罚款。2、轻伤害，属于自诉案件，由法院管辖，不告不理。刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3、故意伤害致人重伤，属于公诉案件，由公安机关管辖。刑法第二百三十四条二款规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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故意伤害罪有哪些意思故意伤害罪有哪些
故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪虽然有3个幅度的法定刑，但不可能将同种数罪作为法定刑升格的情节，如果按一罪论处，难以实现罪刑相适应。

2024-05-20 27
故意伤害罪没有对方谅解书法院判决
故意伤害罪没有对方谅解书法院判决会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托律师，会见当事人，了解案情提供法律帮助，办理取保候审；阅读案卷，调取有利证据，查清

2022-01-01 20
工伤事故解决解决方法有哪些工伤事故如何赔偿
工伤事故赔偿纠纷按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况

2024-05-22 14

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酒后故意伤害有哪些解说方式
关于酒后故意伤害解说也是算故意伤害的。从人的行业思维科学去分析，酒后也只是控制能力受到点制约，不会出现精神障碍。再从法律的规定上看，也同样是按故意伤害处理的，并不因为酒后就可以减轻或从轻处罚。不然，做

2023-01-07 15,340
故意伤害罪被拘留有哪些的方法
故意伤害被拘留后取保候审的方式有哪些？取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪

2022-04-15 15,340
有哪些孕妇故意伤害罪判决办法
孕妇犯了故意伤害罪，依照故意伤害罪进行处罚。如果孕妇采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人

2022-06-06 15,340
工伤事故解决解决方法有哪些工伤事故如何赔偿
工伤事故赔偿纠纷按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单

2024-09-04 15,340

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故意伤害刑事谅解书怎么写
刑事谅解书本身并无固定格式，出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，一般包括以下内容： 1、故意伤害刑事谅解书要有发生事件发生事件的时间，双方的姓名，发生地点，事件经过，受害者有无医院出具的证明，伤害程度，犯罪嫌疑人是否进行赔偿，具体赔偿金额

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故意伤害罪刑法第几条
故意伤害罪是刑法第二百三十四条。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为，其具体量刑标准如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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