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工作外调可以不去吗

工作外调可以不去吗

2023-05-31 37
普法内容
工作外调可以不去。 工作外调的流程如下: 1、提出申请:员工向原单位的人事部门提出外调申请,并说明调动原因、目的和意向工作单位等信息; 2、审核申请:原单位的人事部门会对员工的申请进行审核,包括审查员工的工作表现、考核情况、离职风险等; 3、洽谈调动:如果员工的申请被批准,人事部门会与目标单位的人事部门进行洽谈,商定员工调动的岗位、薪资、福利待遇等事宜; 4、签订调动协议:原单位和目标单位会签订调动协议,明确员工的工作职责、调动时间、薪资待遇、社保公积金等事宜; 5、办理手续:员工需要在原单位和目标单位分别办理离职和入职手续,包括办理离职手续、办理社保公积金转移等; 6、开展新工作:员工完成入职手续后,正式开始在目标单位工作。需要注意的是,不同单位之间的流程可能有所不同。此外,员工在提出外调申请之前需要充分考虑自身的职业发展、家庭等因素,以及对目标单位的了解和评估。 工作外调需要的手续如下: 1、外调申请书:申请人需要填写一份正式的外调申请书,注明申请外调的原因、外调的岗位和单位、外调期限等相关信息; 2、个人简历:需要提供个人详细的简历,包括个人基本信息、工作经历、学历背景等; 3、工作业绩材料:提供自己在原单位的工作业绩材料,包括工作证明、奖励证书、任职文件等; 4、学历、学位证书:需要提供最高学历、学位证书等证明材料; 5、身份证、户口本等身份证明材料; 6、其他需要提供的材料:如医学检查证明、婚姻证明等。 综上所述,如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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