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刑事拘留期间不能上班单位不给开工资的.《刑事诉讼法》第八十九条规定:公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准.在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日.对于流窜作案、多次作案、结伙作案的
职工被批捕后被依法追究刑事责任的可以开除。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的,一般不可以开除劳动者。
员工骨折后单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当由劳动鉴定委员会参照,工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致
符合条件的情况下,是可以的:当事人可以以个人的名义继续缴纳,也可以等实现就业后,再缴纳。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇
开除公职要根据判刑情况和单位的性质而定。 司法机关、银行工作人员、教师,被法院作出有罪判决后,不论是否缓刑,就一定会被开除公职。 其他行政事业单位工作人员被判刑后,未判处缓刑的也会被开除公职。如果判处
开除公职要根据判刑情况和单位的性质而定。 司法机关、银行工作人员、教师,被法院作出有罪判决后,不论是否缓刑,就一定会被开除公职。 其他行政事业单位工作人员被判刑后,未判处缓刑的也会被开除公职。如果判处
取保候审后还是有可能被收监的。取保候审期间需要遵守相关法律规定,如果不遵守取保候审法律规定的,可予以拘留、逮捕。另外取保候审并不中断对案件的侦察、起诉和审理,根据犯罪事实、犯罪性质、情节及社会危害性,
犯罪嫌疑人被逮捕之后,也可以提出取保候审的申请,但是需要满足一定的条件。具体来说,根据我国刑事诉讼法第66条以及第67条的规定,取保候审是指被关押的犯罪嫌疑人,在司法机关的批准下,通过提供担保而准予释放的一种强制措施。要适用取保候审,需要满
犯罪分子在侦查阶段没有被逮捕不一定是满足适用缓刑的条件,逮捕和缓刑不一样。逮捕是一种强制措施,缓刑是一种刑罚执行方式,指的是对犯罪分子先行宣告定罪,但暂不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定,具体适用条件有三项,首先,判处拘役
下了逮捕令可以取保候审。在法院审理判决之前,即使已经被批准逮捕,仍然可以依法申请取保候审,是否取保候审的决定权在办案机关,但已经逮捕后申请取保候审的难度相较于逮捕前会加大;取保候审的申请提交以后由公安机关审查,若是同意取保候审的申请,则取保