没和员工签合同现在被员工告怎么办

2023-05-17 20

普法内容

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是： 1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议； 2、找律师咨询，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施； 3、提供证据，如果雇主可以证明员工已经接受并且从事了工作，可以提供一些相关的证据，例如电子邮件、工作记录等，以证明员工已经从事了工作，并且同意了工作内容和报酬； 4、合法补救措施，如果雇主没有签订合同，可能会受到一些法律制约，但是在某些情况下，雇主仍然可以采取一些合法的补救措施，例如通过支付工资、提供福利等方式来尽量弥补员工的损失； 5、遵守法律法规，在处理此类问题时，雇主需要遵守相关的法律法规，尊重员工的权利和利益，以及遵守劳动法的相关规定。签合同需要的资料有： 1、双方当事人的身份证明，包括身份证、护照、营业执照等。 2、合同的具体内容，合同应当明确约定合同的标的物、数量、质量、价格、付款方式、履行期限、违约责任等条款。 3、法律法规和相关政策文件，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。 4、证明文件，包括招投标文件、授权委托书、授权代表证明等。 5、其他相关证明材料，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、资产证明等。综上所述，在处理此类问题的具体方式可能会有所不同，建议在处理此类问题时咨询相关的律师或法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。签订合同应当严格按照法律法规和相关政策文件的要求进行，特别是对于重要合同，应当由专业人员进行审核

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我没签合同被员工告了如何办?
可以积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同，可以协商补签，或者赔偿双倍工资。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2021-10-31 155
没交社保没签合同被员工告了
是正确的。可以与员工协商处理，比如补缴或赔偿。

2020-03-24 1,328
员工没签劳动合同现在员工不干了，不发工资
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-06-23 21

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以前没和员工签，现在签合同，怎么写补偿
可以和员工协商确定补偿内容，双方之间达成一致意见，后期及时补偿。

2022-10-25 15,340
私企没签合同被员工告了
无论是私人企业还是国企，都必须遵守法律的规定。以下几方面你们可以参考下： 1，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约

2022-03-18 15,340
以前由于公司的疏忽，没给员工签合同，现在想给员工签合同，员工不签怎么办
商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：（1）首先要确定交易或合作的主要内容。（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。（3）分析本单位和对方在本次交易中的核

2022-09-22 15,340
和员工签的合同是的合同，现在员工出了事故
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认劳动关系，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金

2022-10-23 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及

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老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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