疫情期间企业可以裁员吗，有哪些规定

2024-04-19 25

普法内容

公司在疫情期间能够保持正常经营的裁员不合法。但如果公司依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的，或者是有其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情形的，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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急?疫情期间招教裁员可以吗？
疫情期间虽然允许企业裁员，但要尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时，裁员的情形必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

2020-04-13 112
疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资
相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活

2024-06-28 28
国家规定疫情期间公司会裁员吗？
疫情期间公司裁员，如果符合法定的条件的，是允许的，例如公司的生产经营发生严重困难；提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见；并且裁减人员方案向劳动行政部门报告的等。但是公司要向被裁减的劳动者支付一定的经济补偿。

2020-02-09 28

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《企业病例》疫情可以不裁员吗
尽量不裁员或者少裁员。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企

2021-10-16 15,340
疫情期间公司裁员，员工有哪些举措可以保障
因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常

2022-06-23 15,340
企业裁员都有哪些情形，怎么才可以裁员
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

2022-04-04 15,340
劳动合同法对企业裁员有哪些规定, 企业可以进行经济性裁员的情形有
劳动合同法对企业裁员做了以下规定：一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资

2022-03-30 15,340

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企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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