五一带薪休假到底是根据什么算

2020-10-07 172

普法内容

五一不是带薪休假日，是国家法定节假日。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

到底是年休假还是带薪年假？
带薪年休假是必须的，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳

2020-10-17 182
五一可以休五天带薪假吗
五一不是带薪休假日，是国家法定节假日。国家法定节假日还包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2020-07-10 414
根据法律规定，流产假是否带薪休假的呢
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十流产不属于产假你可以向公司请假带不带薪就看公司了四个月以下给予

2024-05-11 24

专业问答更多>>

打算带薪去休产假带薪休产假什么意思
职工生育享受98天产假，产假期不是按带薪休假算的，而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假，并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定根据《女职工劳动保护规定》中规定：第七条：

2022-06-13 15,340
五一可以带薪休假吗
五一不是带薪休假日，是国家法定节假日。

2022-12-03 15,340
五一节气时休带薪休假吗
五一不是带薪休假日，是国家法定节假日。

2022-11-12 15,340
根据国家的法定带薪年休假规定是啥？
职工带薪年休假条例解读一、年假规定 1、工作满1年不满10年的年休假5天 2、工作满10年不满20年的年休假10天 3、工作满20年的年休假15天。【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-06-12 15,340

法律短视频更多>>

01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,291 15,340
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,594 15,340
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,708 15,340