实习期不签合同吗

2023-05-26 4

普法内容

实习期要签合同。实习期签合同的条件如下： 1、双方当事人均具有签订合同的权利和能力，即实习生已经年满18周岁，或者已经获得法定代理人的同意，可以独立行使自己的权利和履行自己的义务； 2、实习期限、实习工作内容、实习报酬等事项明确约定。实习期限可以是一定的时间段，也可以是实习任务的完成时间；实习工作内容应该明确具体的工作任务和要求；实习报酬应该与实习工作内容和实习期限相匹配，不能低于最低工资标准； 3、约定实习期间实习生享有的权利和承担的义务，例如实习期间的工作时间、休息时间、保险、福利待遇等； 4、约定实习期间双方当事人的解除合同条件和方式，以及违约责任和赔偿标准等事项。例如，实习生提前解除合同应该如何处理，违反合同规定应该承担何种责任等。实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。综上所述，无论是签订实习协议还是劳动合同，都应该遵守法律法规和相关规定，保障实习生的权益和利益，避免用人单位和实习生之间的矛盾和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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不是实习生签实习生合同工资有吗？
实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2024-05-18 20
实习生有必要签实习合同吗
需要签订合同的。欢迎详询！

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签合同有过实习期吗
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2022-04-03 15,340
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2022-10-28 15,340
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
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实习生能交社保吗
实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于

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驾照实习期上高速怎么处罚
取得驾照后的一年内，都是小型汽车驾驶人的实习期。在实习期内，如果没有合格的乘车人员陪同，实习驾驶人是不能单独前往高速公路驾驶小汽车的。根据我国机动车驾驶证申领和使用规定，在实习期内违反高速公路通行规定的，实习驾驶人需要接受公安机关交通运输管

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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