未续签劳动合同公司该怎样弥补

2024-05-31 12

普法内容

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签劳动合同该怎样证明和公司有劳动关系
未签劳动合同可以搜集下列凭证证明和公司有劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登

2024-04-21 8
劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿
如果劳动者因工作超出约定范围，不续签劳动合同而辞职的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。

2020-10-18 165
劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。

2020-07-01 361

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公司不签劳动合同合并怎么办，公司未续签劳动合同
公司未续签劳动合同，劳动合同到期后，公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年

2021-12-22 15,340
劳动合同被公司签了怎样续签
根据规定劳动合同续签程序如下: 1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经过协商一致，延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它

2022-07-07 15,340
劳动合同未续签公司应赔偿
未续签劳动合同的公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位不同意续签劳动合同的，公司不需要赔偿。

2021-12-25 15,340
未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿
许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的

2022-07-04 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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