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员工上班未打卡不能按旷工算,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。 公司考勤不规范处罚依据如下: 1、员工当日忘记打卡,需
根据我国劳动法的相关规定,劳动者有权利在满足法定条件后,提早30天向用人单位递交书面辞职通知来解除劳动合同。 钉钉作为现如今备受青睐的一款办公应用程序,其为劳动者提供的离职申请平台,只要劳动者所递交的离职申请经过用人单位的审查和确认,便可以
不能,劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件,无论是手写还是打印都可以,但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件,在上面提起的离职申请不算凭证。
针对您以上问题我有如下解答:不算签合同,申请什么。
需要发的,不过如果不批你继续上班或者一个月后直接离开就可以了。
可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权。不合理
我们只需要把原件修改了,钉钉就会自动读取原件的信息,并进行相同的修改。具体的方法和步骤我都梳理出来了,每一个步骤都有截图和文字的说明,用过电脑的妹纸都看得懂,照步骤操作的话,十多二十分钟就能让手机具备
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪