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听说东莞四月份底薪涨到900以上是否属实

听说东莞四月份底薪涨到900以上是否属实

2024-06-19 5
普法内容
是从今年五月份开始上调。

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  • 东莞底薪能上调吗
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    底薪是否上调需要看单位要求。目前东莞市最低工资标准为1310元月。用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬: (一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工

    2020-10-17 305
  • 东莞劳动的底薪是多少
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    1、劳动法没有规定东莞市2024年劳动者底薪,法律只是规定了最低工资保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 2、按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定,东莞市企业职工最

    2024-05-10 62
  • 东莞的底薪加班费
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    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×15018.90元; 休息日加班:小时加班工

    2024-06-06 24
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  • 今年5月份XX涨底薪么?

    5.1开始最低工资标准调整为1550元。

    2022-10-31 15,340
  • 规定东莞的底薪,是多少?

    东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元

    2022-10-18 15,340
  • 东莞怎么办理底薪?

    去劳动监察大队投诉单位。单位什么原因支付这么少的工资给你

    2023-06-20 15,340
  • 按劳动法底薪是900百22天8小时制,若这月有23天底薪还能是900吗

    对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行

    2022-09-11 15,340
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    底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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