在公司里做错了一件事被辞退了怎么赔偿

2024-05-01 25

普法内容

依照员工所犯错愕的具体严重性程度不同，其所在的用人单位在实施辞退行为时所产生的后果亦会有所差异。若员工仅出现轻微的过错，且并未对法律法规以及单位内部劳动规章制度构成严重破坏，在此种情况下，该单位选择辞退该名员工将有可能涉嫌违法，在此类情形之下，员工不但有权依法领取到尚未结算的薪资，更可以向企业提出索赔申请，以获得因非法解除劳动合同而导致的经济赔偿。如员工所犯之错误已经严重超越了法律底线并且违反了用人单位内部的劳动规章制度，那么该单位便可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以合法途径解除与该员工之间的劳动关系，在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任，相反地，该单位甚至可以向员工追偿由于其重大过失而给企业带来的严重经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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我在公司做事了点事情，被公司劝退了，在赔偿吗？
劝退如果是自己申请辞职，没有经济补偿或赔偿。如果是被迫离职，有赔偿。但需要证据证明。如有疑问建议来电咨询。

2024-07-06 17
在公司犯了一点小错，公司辞退犯法？
向当地劳动行政部门投诉控告以维护自己的合法权益。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对

2024-05-25 19
我在一家厂里做了8年，现在被辞退怎么办？
可直接申请劳动仲裁，主张16个月工资的赔偿金。

2024-06-13 35

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我在公司做错事被辞退了能不能要经济补偿？
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平

2022-07-23 15,340
在一家公司里做了10年了一直没有被公司辞退工资都会怎么办
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，

2022-04-26 15,340
在厂里干了一天就被公司辞退
工作一天就退休了，向上司要工资，劳动者提供相应的劳动就有工资，工资从工作之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2021-11-02 15,340
做了一个月公司无故辞退怎么赔偿
若员工在受雇于公司仅一个月后遭解聘，如其行为被判定为违法解雇，则应按照相关法律法规的严格规定，给予该员工相当于经济补偿数额双倍的赔偿款；若解雇属合法范畴，则应支付相应的经济补偿金。至于因何种缘由被解雇

2024-09-15 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,814 15,340
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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