工作八年，自动离职，单位对员工工龄有补贴吗

2024-05-28 14

普法内容

劳动者虽然在单位工作8年，但劳动者自动离职，是恶意离职行为，单位不支付经济补偿，而且上报劳动局开除的。

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工龄16年单位裁员怎么补贴
工龄16年单位裁员的，应当支付16个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的数额支12个月工资的经济补偿金。

2020-12-09 21
单位工作9年自己提出辞退工作有没有补贴？
自己提出离职，没有经济补偿金。

2024-07-03 12
工作了七年多从单位辞职了有补贴吗
工作了七年多从单位辞职了，如果是被迫的，则有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-05-10 16

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工作八年有补贴吗？
需因单位的违反劳动法相关规定导致职工辞职的，应当给予补偿。

2022-10-31 15,340
员工离职后几年工龄转为本单位工龄
员工工龄是属于累计的，就算员工存在离职的情况，只要员工曾经有工作过，那么都应该累计到工龄中去。但是本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的。以前有工作过的时间也不能计算到本单位工龄中去。工龄

2022-03-03 15,340
员工工作满十年主动离职单位该补偿多少？
1.如员工提出解除劳动合同，无经济补偿金。 2.如公司提出解除劳动合同，经济补偿金标准为，工作每满一年，支付1个月工资。 3.如公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2022-07-03 15,340
单位员工主动离职经济补贴是什么
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

2022-07-10 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,091 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:03
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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