月出勤23天公司扣除8小时工资合法吗

2024-07-01 9

普法内容

公司无正当理由扣发工资不合法

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2月份出勤8天工资怎么算？
这种情况的话只发八天的工资。

2020-02-12 682
月工资除以31天乘出勤天数
日工资应当以月工资除以21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的

2020-12-18 870
每天工资按出勤时间还是月底30日扣
工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。

2020-02-27 236

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出勤需要扣一天工资合法吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
上约定每天上8小时，每月26天为满勤合法吗？
是否满勤由用人单位规章制度确定。法律规定劳动者工作时间，每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时。超过的时间，用人单位应当支付加班费用。

2022-10-17 15,340
离职时公司要扣除14天工资，合理合法吗？
现在情况如何我将会为您争取到最大化的利益。

2022-10-01 15,340
工人出勤218小时合法吗？
对于单位规定的上班时间，符合八小时的规定，没有问题，对于旷工的处罚肯定是不行的，单位可以做出自己的处罚制度，但是旷工一日就扣发工资20%，明显太严格，建议酌情处罚

2022-10-22 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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