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可以,只要是成年家属,又不是无民事或者限制行为能力人的话,就可以代签一般文件,甚至代收法律文书。 但是如果是合同性质的协议的话,基于合同的相对性原则,需要本人签字。
劳动合同法未成年可以签。依情况定,十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。
分情况而定: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,视为完全民事行为能力人,签的合同是有效的。 2、八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以签订纯获利益的合同,如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效,法定代理人
未成年人具有完全民事行为能力的,可以签订中介合同。《民法典》规定,16岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。当事人不具备相应民事行为能力的,签订的中介合同不具有法律效力。
一般情况下,未满18周岁的未成年人属于限制行为能力人,不能单独签订租房合同,未经监护人同意,合同无效。但是,如果该未成年人已年满16周岁,以自己的收入为主要生活来源的,视为成年人,可以单独签订租房合同
合同未生效的,符合法律规定的,可以解除合同。未生效的合同受法律保护,当事人解除合同必须遵守相关法律法规。当事人协商一致的,可以解除合同。合同解除后还未履行的,终止履行。
第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符