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工资绩效考核应该如何算

工资绩效考核应该如何算

2024-06-11 18
普法内容
以销售类企业销售专员岗位为例进行说明:销售专员,一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成,基本工资所占比例较小,绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。有了比例,接下来就需要对绩效进行考核,考核的标准有很多,可以KPI方法进行考核,尽量进行量化。然后根据每月销售专员对考核项的完成情况进行测评,达到不同标准发放不同比例的绩效工资。可以从以下几个方面进行考虑: 1.考核项目工作业绩 2.考核指标A.销售完成率B.销售增长率C.每月客户开发 3.考核标准(评分部门填写)A.达到90%以上B.达到50%以上C.10人以上 4.满分40分40分20分 5.实际完成数值(评分部门) 6.完成比率(人资) 7.得分(人资) 二、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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