工作二十年被公司辞退怎么赔偿

2024-04-19 4

普法内容

当企业决定解雇已经为公司服务长达20年之久的员工时，针对这一情形所需要做出的补偿额度，将主要依据解雇行为的具体缘由以及该名员工在被解雇之前一整年的平均薪资来进行判定。具体的补偿规定如下：首先是经济补偿部分，根据该员工在本企业内的工作年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准作为补偿。若该员工在过去的六个月至一年内未达到一年的工作期限，则按照一年的时间来计算；而对于那些在过去的六个月内未满半年的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。如果该员工的月工资水平超出了企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准就应按照该员工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。最后，如果企业在解雇员工的过程中存在违法解除劳动合同的情况，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金，也就是说，企业需要按照该员工在本企业内的工作年限，每满一年便需向其支付相当于两个月工资的标准作为赔偿。同样地，如果该员工在过去的六个月至一年内未达到一年的工作期限，则按照一年的时间来计算；而对于那些在过去的六个月内未满半年的员工，则需向他们支付相当于一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2022年，工作二十年被辞退能得哪些赔偿
劳动法辞退赔偿赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2024-06-11 9
在公司工作二十几年现在辞退我怎赔
可以要求经济补偿金，12个月的工资。

2024-06-29 15
十年被公司辞退员工辞退补偿标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2020-02-22 559

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工作十年，被辞退，公司的赔偿如何算
公司无故把你辞退了，你可以得到相应的经济补偿，其标准的相关法律规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2022-05-08 15,340
员工工作十个月被辞退公司赔偿有多少
有签订合同吗？签了合同的可以要1个月补偿金，没签的可以要10个月的工资。

2023-06-09 15,340
二十年被辞退公司会有哪些赔偿项目
你可以要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-03-28 15,340
在公司工作十二年的辞退后有什么补偿吗？
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

2023-06-09 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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