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工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定,是按照法律的规定,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点,进行劳动能力鉴定,作为确定伤残待遇和安置的依据,是工伤保险工作内容的一个组成部分,属于《劳动法》第五十一条规
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
小产可以请假的天数视情况而定,具体如下: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮
工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定,是按照法律的规定,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点,进行劳动能力鉴定,作为确定伤残待遇和安置的依据,是工伤保险工作内容的
员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行,而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
1、根据主治医生的医嘱确定休息多长时间; 2、法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定; 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
一,婚假(一次婚姻)只能休假一次,不可一婚二休,对于换工作婚假吗的问题,只要是没休过婚嫁的,都是可以休婚假的。 二,初婚有晚婚休假期,再婚或N次婚姻,只享受三天婚假。有婚心有婚姻。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
我国法律并没有清楚的规定,法院公示假释结束之后送达监狱的释放日期,但是,明确规定了法院要从收到假释建议书的当天开始,三十天内进行审核裁定;如果案情比较复杂或者是情况特别的话,则可以延长三十天。具体的时间可以由法院在法定时间内,进行裁决。 按
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴