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拖欠工资可以要求赔偿,赔偿标准如下 根据劳动合同法,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
对于运费支付的纠纷,当事人可以协商解决,协商无法解决的,可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法判决当事人按约定及相关法律规定支付运费,如对方拒不支付运费,还可以向法院申请强制执行。 拖欠运费诉讼程序如下: 1、起诉,即向有管辖权的法院立案
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。这种行为通常属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资报酬,或者在政府有关部
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
首先你去做工伤鉴定,而且要去单位的所在地做. 其次,国家工伤保险方面的法律规定,工伤期间工资照发并且每天需要发一定的伙食补助,工伤医疗费可以全部或部分报销.如果认定造成了伤残,还可以根据伤残等级要求补
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反