公司搬迁员工能赔多少钱一个月

2024-06-01 18

普法内容

经济补偿根据员工在企业服务年限，以每年一个月的工资作为衡量单位进行支付。若服务时间大于等于6个月但不足1年，则按1年计算；若服务时间低于6个月，则仅给予半个月工资的补偿。如果员工每月所得工资超过了所属直辖市或设区的市级人民政府发布的上一年度当地职工平均工资的3倍，那么其应当获得的经济补偿金额将按照该职工平均工资的3倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限最多不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司搬迁做了五个月有钱赔吗
通常情况下，倘若一家企业进行迁移，致使员工已经为其服务长达五个月，那么根据法律法规，该员工或许可以享受到充分的赔偿权益。假设公司做出迁移决策后，致使你原先的工作场所发生变化，并且这使得你必须做出离开当前岗位的决定，那么在这种情况下，根据中国

2024-05-13 24
裁员多少钱能赔多少个月的工资
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳

2020-02-27 109
公司搬迁提前一个月通知员工还需不需要赔偿
公司搬迁提前一个月通知员工如果员工因此解除劳动合同的，需要进行补偿，而不是赔偿。如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金

2021-03-23 35

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员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2022-07-15 15,340
工厂搬迁员工补偿一个月多少钱
一般在合理的区域范围内，还是建议协商。虽然从绝对意义上说，只要门牌号码有所改变，就是对劳动合同的变更。

2022-08-09 15,340
公司搬迁搬迁部门一般能赔多少
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动

2022-12-31 15,340
10年的公司员工开除一个月能赔多少钱
无故开除赔偿金额17万元，普通经济补偿的话85000，具体看情况

2023-06-02 15,340

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低保一个月能领多少钱
低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障

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广州代缴社保的公司一个月多少钱
广州代缴社保的公司社保缴费费率规定如下： 1、养老保险单位缴费比例从2018年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%； 2、工伤保险基准费率分为八档0

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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