事业单位聘用人员合同需要注意写哪些呢？

2024-06-01 28

普法内容

一是是否真正纳入全额事业干部编制；二是是否有服务年限的条款。全额拨款的事业单位：全额拨款的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

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事业单位劳动合同范本有哪些需要注意的？
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律

2024-07-15 22
签订人员聘用合同怎么签？注意哪些？
人员聘用合同模板招聘方（简称甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受聘方（简称乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如

2024-06-19 31
用人单位需要注意的地方有哪些
用人单位需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据； 2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力； 3、必须有证据证明工人严重违反规章制度； 4、履行通知工会和

2022-05-11 326

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聘用退休人员的用人单位要注意哪些问题
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。用人单位聘

2022-01-30 15,340
事业单位合同聘用制有哪些
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资

2022-08-12 15,340
用人单位招聘职员工与离职员工要求, 用人单位应当注意的关注有哪些
用人单位招聘职员工还是已离职的员工取决于用人单位需求，用人单位如果需要招聘的员工立即上岗，通常更偏向于离职的员工，因为时间紧，用人单位招聘劳动者通常是从其工作的经验和岗位需求等方面去考究，至于是否在职

2022-02-23 15,340
事业单位工作人员出现以下哪些情形，聘用单位可以单方面解除聘用合同
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同事业单位里单方面解除聘用合同的条件如下：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

2024-08-31 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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小产权房买卖合同需注意哪些
1、合同双方当事人；2、标的。标的是合同当事人双方权利义务共同指向的对象。在房屋买卖合同中，标的就是房屋；3、房屋的价格及付款时间约定；4、交房期限；5、权利担保；6、违约责任违约责任是违反合同的当事人应承担的法；7、合同双方认为应当约定的

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01:10
写起诉书有哪些注意事项
起诉书也就是起诉状，在民事案件中，标题一般是“民事起诉状”。起诉状应当包括以下内容并按顺序写成：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当

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