口头通知裁员算提前1个月通知吗

2023-05-18 5

普法内容

口头通知裁员不算提前1个月通知。要以书面形式通知员工，口头无效。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金： 1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行； 2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金； 3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金； 4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金； 5、劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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提前一个月辞退口头通知算么
不算，要以书面形式通知员工，口头无效。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2020-12-12 392
裁员通知是否需要提前一个月
只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。

2020-08-12 172
裁员提前30天通知还有n+1吗
公司提前30天通知离职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下： 1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-12-29 7

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提前30天辞退员工能口头通知吗
提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相

2024-05-01 15,340
公司裁员通知是否需要提前一个月
只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。

2023-08-12 15,340
口头辞职用人单位可以不给员工提前一个月通知吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通常口头离职，用人单位不会承认的。若用

2022-03-01 15,340
厂里辞职提前一个月口头辞职不批能走吗？厂里要员工提前一个月通知
厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同，只是适用于劳动者试用期解除劳动合同，正式期用人单位无法定过错，必须提前30天书面通知用人单位，才可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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