钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人吗

2020-10-19 111

普法内容

如果钟点工与雇主闹矛盾，一般是可以随时辞职走人的。钟点工一般属于非全日制工，双方可以不签订正式的劳动合同，对于钟点工来说可以随时进行辞职，并且不需要提前向雇佣者进行通知。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

相关合同

个人辞职申请书模板

审核日期：2021.12.08页数：2大小：17322KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

矛盾纠纷调解协议书范本

审核日期：2021.12.08页数：1大小：17044KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

审核版雇主与保姆协议

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18775KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

与同事闹矛盾离职不给工资犯法吗
犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2020-09-08 268
社工辞职可不可以随时走人
入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。

2021-01-28 1,532
钟点工受伤雇主要负责吗
钟点工受伤雇主不用负责。如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系，则钟点工受伤雇主不承担赔偿责任。如果钟点工与雇主之间形成的是雇佣关系，则钟点工受伤雇主要承担赔偿责任。工伤判定范围： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-05-11 21

专业问答更多>>

因于搭档闹矛盾辞去职务就走人可以吗
签订的需要提前三十天，您可以和协商。

2022-10-08 15,340
与领导闹矛盾主动离职是怎样的
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2022-07-03 15,340
与同事闹矛盾离职不给工资犯法吗
犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2021-12-28 15,340
如何处理与领导闹矛盾离职
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2022-07-12 15,340

法律短视频更多>>

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,107 15,340
01:09
有孩子抚养权孩子可以随时带走吗
有子女抚养权的一方可以带走孩子，但如果是要到别的城市久住或者定居的，应当提前通知不直接抚养子女的一方，以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，夫妻双方可以自行协商探望的具体方

1,466 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,710 15,340