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1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。 5、
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资属严重的侵犯劳动者权益的情形,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护你的权益
第一,工作保证金的收取对于一般行业来说是非法的,其次如果公司给你开的有收据,收据上面有公司公章或公司财务章,那就可以通过法律途径要回来。否则,公司如果不承认收取了,那就要不回来了。
向法院起诉可以要回欠款。通过法律要回欠款,要做好以下工作: 1、首先要准备好证据材料,包括借款合同,借款协议,借条,欠条,银行汇款单,转账凭证,收款,收据,电话录音,聊天记录,偿还部分欠款支付利息的证明,证人证言,有担保人的,有关担保的证明
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
别人借钱不还,可以起诉要求还款。请先保存相关证据,例如对方的身份证号或身份证复印件,借款合同,电子邮件,手机短信,录音,汇款记录等,然后提起诉讼。在保护您的合法权益方面。准备索赔时,请检查是否有还款期限,如果有还款期限,最好在还款日期到达后