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如果公司按照下列程序来解除劳动合同,不违法:解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;在办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿;其他。
违反国家政策的合同属于违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法
只要在规定的医疗期内,不算违反劳动合同,单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是,医疗期满后,员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
口头形式不是要式合同。要式合同是指按照当事人约定或者法律规定,应当采用书面形式的合同。书面合同应当在当事人签字、盖章或者按照指纹时签订。
现实中,有部分的用人单位或者个人为了私利,不惜违法违纪。对于这类行为,任何一个受害人都应该勇敢站出来维护自身的合法权益。对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象,当事人可以协商解决,协商无效的,属于
【法律意见】 劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。 《劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行
签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。 《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责
保险合同是格式合同。格式合同是条款内容不是由双方协商确定,而是由一方单独事先拟定,另外一方只能选择接受或者不接受。就算是对合同内容进行修改或者添加,也只能采取合同拟定方提出的附加条款。所以保险合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的,格式合
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当