您的位置:法师兄 > 律师普法 > 这格式的合同违反国家劳动合同法吗
这格式的合同违反国家劳动合同法吗

这格式的合同违反国家劳动合同法吗

2024-06-13 8
普法内容
主要是经济补偿的区别1、劳动合同到期单位不续签需要进行经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。这时候会出现两种情况:一是双方续签,合同继续;二是不续签,合同终止。不续签又分两种情况: 一、用人单位不续签,需要支付补偿金; 二、用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签,而劳动者不愿续签,用人单位不需要支付补偿金。经济补偿金的计算标准具体参见《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、劳动合同期间解除劳动合同可以解除的情况有:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不可以解除的情况有:劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。 (七)怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。扩展资料:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司违反这个条款解除劳动合同合法吗
    公司违反这个条款解除劳动合同合法吗

    如果公司按照下列程序来解除劳动合同,不违法:解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;在办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿;其他。

    2020-07-09 103
  • 违反国家政策的合同属于违法的吗
    违反国家政策的合同属于违法的吗

    违反国家政策的合同属于违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法

    2021-12-13 1,050
  • 病休在家算违反劳动合同吗
    病休在家算违反劳动合同吗

    只要在规定的医疗期内,不算违反劳动合同,单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是,医疗期满后,员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

    2020-03-06 277
专业问答更多>>
  • 口头形式合同违反合同法的吗?

    口头形式不是要式合同。要式合同是指按照当事人约定或者法律规定,应当采用书面形式的合同。书面合同应当在当事人签字、盖章或者按照指纹时签订。

    2021-12-25 15,340
  • 用人单位违反劳动合同法的规定,或者处理违反劳动合同的现在方式?

    现实中,有部分的用人单位或者个人为了私利,不惜违法违纪。对于这类行为,任何一个受害人都应该勇敢站出来维护自身的合法权益。对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象,当事人可以协商解决,协商无效的,属于

    2022-02-08 15,340
  • 如果劳动合同里的条款有违反劳动法的请问这样的合同有效吗

    【法律意见】 劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。 《劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行

    2024-08-24 15,340
  • 违反劳动合同一式两份给我一份违法吗

    签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。 《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责

    2023-11-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 保险合同是格式合同吗 01:19
    保险合同是格式合同吗

    保险合同是格式合同。格式合同是条款内容不是由双方协商确定,而是由一方单独事先拟定,另外一方只能选择接受或者不接受。就算是对合同内容进行修改或者添加,也只能采取合同拟定方提出的附加条款。所以保险合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的,格式合

    2,051 15,340
  • 格式合同的概念 01:00
    格式合同的概念

    格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

    1,799 15,340
  • 单位私改劳动合同违法吗 01:05
    单位私改劳动合同违法吗

    单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当

    3,393 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?