国庆工资不翻倍是不是违法的

2024-07-04 10

普法内容

国庆工资不翻倍违法。按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费； 2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数； 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司国庆节工资不翻倍合法吗？
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-05-23 10
国庆工资不翻倍违法吗,法律有哪些规定
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2021-04-07 18
国庆节工资不翻倍算不算侵权行为？
国庆节工资不翻倍属于违法行为，但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。

2020-06-19 28

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国庆节工资不翻倍违法吗,有哪些规定
国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平

2023-09-25 15,340
老板又不又不是翻倍工资算违法吗？
可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位按法律规定发放加班工资。

2022-11-02 15,340
现在国庆放假上班有三倍工资是不是违法
国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-10-28 15,340
国庆节加班哪几天工资翻倍了
若整个国庆节都在加班，1号到7号的工资都是翻倍的，但是，只有1号到3号才是法定节假日，所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算，根据规定，4号到

2023-02-13 15,340

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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师生恋是不是违法的
首先，恋爱行为本身不违法，因此法律也没有明确禁止师生恋，比如两个成年人恋爱只是曾经是师生关系，这当然不违法。但是在某些特定的条件下师生恋是违法的，比如说涉嫌猥亵儿童、强迫未成年人发生性关系等等，这些都可能涉及违法犯罪。其次，虽然说法律没有

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工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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