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那要看终止合同的原因是什么才可确定是否支付经济补偿金。你说的是合同终止,是否可理解为合同到期终止。劳动合同法规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……
有约定按照约定,没有约定按照法定。合同签订以后,对方不履行就属于违约,应当要求对方履行,并要求支付违约金。甲方扣除乙方违约金的前提条件必须是乙方主观违约,如果是因为一些不可抗拒的自然因素导致一方违约的话,其实甲方根本就不能扣除违约金
合同签好后乙方能终止,但需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等;也可以与对方协议解除合同。 当事人可以解除合同情形如下: 1、因不可抗力致使不能
甲方违约乙方终止合同可以按照合同约定进行赔偿,合同没有约定的可以按照实际造成的损失进行赔偿,但不得超过实际损失的30%。甲方不按合同履行除损害赔偿外,乙方有权要求甲方继续履行合同、采取补救措施。
合同有约定的,按照约定赔偿,合同没有约定的,按照违约给对方造成的损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因
乙方终止合同的赔偿方式:1。如因不可抗力不能继续履行合同,或双方履行合同义务,乙方不承担赔偿责任;2。乙方未履行合同义务或未按合同约定履行义务的,乙方违约,按合同约定的违约金额赔偿。
按照合同约定的比例支付违约金,没有约定的,赔偿实际损失。
建筑方出现了违约行为,当事人可以通过以下的方式,与对方终止合同:1、当事人可以与对方进行协商,双方共同决定是否需要终止合同的权利义务关系;2、如果合同中明确约定了,建筑一方违约就能够解除合同的话,当事人可以按照合同的约定解除合同;3、如果建
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责