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公司以各种理由拖欠工资,劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼,依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔
欠钱属于民事纠纷,对于民事纠纷: 1、根据我国民法规定。一般民事纠纷都采用调解; 2、即可以是双方当事人达成的调解,也可以是法院达成的调解; 3、对于调解不成的,法院进行判决!要求恢复原状、停止侵害并且赔偿损失。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到
申请劳动仲裁要钱,仲裁不服还可以起诉
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【法律意见】 遇到欠钱不还的事情,属于经济纠纷的民事案件,不归公安机关管辖,报警也是没有用。 债权人应该搜集和保留具体的证据,例如借款借据、还款合同、欠款欠条等,在多次催讨无效的情况下,就要在法律规定
协商不成,只能起诉。如有不明,来电或来所咨询。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百