您的位置:法师兄 > 律师普法 > 辞职有经济补偿金吗
辞职有经济补偿金吗

辞职有经济补偿金吗

2022-07-15 380
普法内容
辞职有没有经济补偿金视情况而定: 1、员工主动辞职一般没有经济补偿金; 2、如果因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关合同
解除劳动合同经济补偿协议书模板
解除劳动合同经济补偿协议书模板
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17603KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
员工离职补偿协议
员工离职补偿协议
审核日期:2022.02.28页数:4大小:18473KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
物业经理辞职申请书标准版
物业经理辞职申请书标准版
审核日期:2021.12.10页数:1大小:17209KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 而辞职,员工主动辞职是否有经济补偿金
    而辞职,员工主动辞职是否有经济补偿金

    劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)

    2024-06-05 18
  • 有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算
    有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算

    根据《劳动法》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系,用人单位可以不必支付经济补偿金,可以节约企业的用工成本,单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同

    2024-04-22 33
  • 经济补偿金自动离职还有补偿吗
    经济补偿金自动离职还有补偿吗

    若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

    2020-05-07 177
专业问答更多>>
  • 员工辞职提出了经济补偿金,经济补偿金用计提吗

    辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需

    2022-08-18 15,340
  • 经济补偿金可以主动辞职吗

    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算,第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况,其中

    2021-10-01 15,340
  • 准备辞职了,辞职有没有双倍经济补偿金?

    1、双倍经济补偿金是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿,劳动者自行辞职的,不存在双倍经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第

    2022-10-11 15,340
  • 辞职后还要赔偿我辞职后的经济补偿金吗?

    自己辞职没有经济补偿金的!只有单位辞退你,或者合同到期了,不续签合同的情况下可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额是按照你在这个单位服务年限来定的,也就是干满一年给你一个月的工资作为经济补偿金。

    2022-07-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    4,027 15,340
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,578 15,340
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,611 15,340
吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
咨询律师
130-4804-4663
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?