企业未签临时工合同怎么处理，具体的规定是什么

2024-05-04 7

普法内容

企业未签临时工合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以主动要求用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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企业未签临时工合同该如何办
依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护用人单位提出，是

2024-05-30 16
合伙企业可以叫企业吗，具体的规定是什么
合伙企业不可以叫企业。所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。

2024-05-02 20
集体企业属于什么性,具体的规定是什么
集体企业属于独立的所有制企业的性质。集体所有制企业，是指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。私营企业是指资产归私人所有、雇工8人以上的营利性经济组织。混合所有制企业是指资产由不同所有制成分构成的企业。

2023-02-14 15

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企业不按时签合同有哪些风险,具体的规定是什么
企业不按时签合同有以下风险：支付双倍工资的风险；导致无固定期限劳动合同条件成立的风险；自身利益无法得到保护的风险；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一

2023-08-11 15,340
国企什么时候签合同合同具体是什么
当然需要签合同啊.就算是所谓的正式工,也需要按照《劳动法》和企业建立法定的劳动用人关系,这需要通过签订劳动合同来加以确认.进国企什么时候签合同的呢。具体是怎么样的呢。很简单,签地三方合同也就是你不是跟

2022-08-03 15,340
企业未签临时工合同有何前提条件
企业未签临时工合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-01-31 15,340
未签合同的临时工是什么的内容呢
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

2022-07-10 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

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签完合同对方未按合同约定怎么办
根据我国合同法的规定，双方当事人签订合同后，对方不履行合同规定的，则另一方当事人可以选择要求对方继续履行合同义务，也可以解除合同，必要时还可以要求对方赔偿相应的违约金。 1、双方根据签订合同的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方

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