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一:该员工应持劳动合同或劳动关系证明材料向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。确定为工伤后,由社保基金按照工伤待遇给予赔偿;用人单位没有给予办理社保和缴费的,由用人单位按照工伤待遇给予赔偿。二:因不能被按照劳动关系或不属于工伤的
员工上班途中骑车撞到人公司没有责任。员工在上下班途中如果发生交通事故,承担主要责任的,那么就不属于工伤。如果是工伤则公司应该承担相应的工伤赔偿;但是如果员工是主要责任,撞伤他人,那么这个是跟公司无关的,员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿
根据我国法律规定,发生交通事故一般由交警进行责任划分,再各自承担。
及时报警吧交警会根据事故现场划分责任的
看看是不是交通事故,如果是交通事故且责任在同等以下,可能属于工伤,要承担工伤赔偿责任
如果已经下班,公司没有责任,如果自己也受伤并且是非主要责任可以申请工伤认定。
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行