劳动合同工违约辞职怎么处理，最新的规定是什么

2024-05-26 13

普法内容

签完劳动合同后职工依法辞职不构成违约，特别是在劳动合同还没有到期的情况下，就算员工提前辞职，公司也不能追究违约责任。除非员工在约定的服务期内没有任何正当理由提前辞职，公司可按合同约定追究违约责任。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同到期前辞职算违约吗最新的规定是什么
合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。关于合同到期前辞职是否算违约的问题，还可以点击

2023-03-19 21
关于辞职的劳动法最新规定是什么
辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳

2022-08-24 439
签三年合同辞职是否要付违约金，最新的规定是什么
劳动者在签三年的合同后辞职，一般不需要付违约金；但是如果没有工作至双方约定的服务年限，或者违反了竞业限制约定，给公司造成损失的，需要付违约金。

2023-04-13 30

专业问答更多>>

劳动合同到期了怎么辞职最新规定？
劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会有补偿。

2023-11-05 15,340
辞职有哪些违约金规定,最新的规定是什么
辞职的违约金规定有：《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。

2023-10-09 15,340
合同到期前辞职算违约吗最新的规定是
合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。关于合

2023-09-22 15,340
劳动合同中约定违约金的情形是什么，辞职不用支付劳动合同违约金吗
用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反了服务期的约定，应向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,861 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,009 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,815 15,340