用人单位与其他公司合并后，劳动者应告谁

2020-09-13 11

普法内容

用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。

《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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2022-12-16 39
劳动者贪污公款，用人单位可否单方与其解除合同
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2024-06-20 22
只有其他劳动者的证明能证明与用人单位的劳动关系吗
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2024-07-03 21

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用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，劳动者以谁为被告根据法律的规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位作为当事人。因此，对于单位合并前发生的劳动争议，劳动者应当

2022-10-29 15,340
用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理
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2022-07-12 15,340
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2022-10-16 15,340
劳动者入职后未与其他用人单位签订劳动合同，应当由谁承担赔偿责任
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2022-05-06 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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