单方面解雇的条件是什么？

2024-05-11 18

普法内容

公司单方面能够解雇员工的条件是员工严重不符合录用条件的，员工违反公司的规章制度的，或是员工个人严重失职，给公司带来严重损失的，公司可以进行追究其责任并对其进行解雇。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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公司单方面解雇员工怎么赔偿
1、当公司因违法原因解雇员工时，须依照经济补偿规定对该员工支付双倍赔偿金。此种情况下，经济补偿应根据员工在本公司服务的时间长短来确定，即按照每满一年即支付一个月工资的标准执行。换句话说，员工在本公司的服务年限越长，所能获得的经济补偿也就越多

2024-04-24 21
可以单方面解雇隐婚的女员工吗
用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇

2021-08-12 14
单方面强制离婚的条件是什么，法律依据是什么
单方面强制离婚的条件是什么在我们国家，没有强制离婚的制度，但是当一方起诉离婚后，另一方不同意离婚，法院会依照法律规定对婚姻关系进行判断，认为双方感情确实已经破裂、无和好可能的，法院会判决离婚。那么什么叫感情确已破裂无和好可能呢，列举了以下

2024-05-02 13

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单方面解除劳动合同的规定是什么，单方面解除劳动合同条件
一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2022-05-04 15,340
雇主单方面解雇工资待遇如何应对
如果雇主没有按时支付工资,雇员可以采取以下两种途径来要求支付工资: 1. 雇员可以到当地劳动监察部门进行投诉,投诉的优点是方式简单。然而,各地的执法力度可能不是很大。 2. 雇员也可以到当地劳动仲

2024-12-30 15,340
单位单方面否可以解雇试用期的员工
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-11-15 15,340
企业单方面解雇员工的法律责任
在公司因违法原因解雇员工时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。员工在被解雇时，如果员工在本公司服务的时间较长，则可以获得更多的经济补偿。具体来说，员工在本公司的服务年限越

2024-11-18 15,340

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女方单方面提出离婚需要哪些条件
女方单方面提出离婚需要条件如下： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉； 3、提起起诉离婚的一方，必

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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项目变更或解除的条件是什么
根据最新实行的《中华人民共和国民法典》规定，项目变更或者解除的条件有： 1、双方当事人协商达成一致，则可以变更合同； 2、双方当事人协商达成一致，也可以可以解除合同；一方当事人可以事先约定另一方当事人解除合同需构成的条件，当解除合同的条件发

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